בואו נדבר על המסמכים המרכזיים המונחים בפני ועדת הבוחנים, מהם ולמה מדובר בפוסט חשוב במיוחד, קבלו:
טופס המועמדות
קורות חיים
ציוני מרכז הערכה וחוות דעת תעסוקתית (אם היה)
שתי הערכות עובד אחרונות (לעובדי מדינה)
המלצות, אישורים על השכלה ועוד.
על חשיבות קורות החיים כבר הרחבתי בעבר, מדובר במסמך מרכזי המהווה את חלון הראווה הראשוני שלנו, הוא חייב להיות מקצועי, רלוונטי ואסתטי.
בפוסט הבא אדבר על הערכת העובד, הפעם אתמקד בציוני מרכז הערכה.
מה צריך לדעת לגבי מסמך ציוני מרכז הערכה (הכולל את קו החתך והציון שקיבלת)?
מדובר במסמך מרכזי, ועדת בוחנים רצינית תקפיד לעיין בו ולזהות האם יש מוקשים/ציונים נמוכים/חוות דעת מילולית לא מאוד מחמיאה.
לכן, כדאי מאוד שתעברו עליו מבעוד מועד ותתכוננו לשאלות כמו למשל - אנחנו רואים שקיבלת 4 בהנעת עובדים, מה התייחסותך ואיך תתמודדי עם התפקיד הניהולי אליו את מתמודדת?
טיפ - חשבו על מענה אינטליגנטי, מבלי להשמיץ את מרכז הערכה ו/או להדוף את הביקורת והצטיידו בדוגמאות.
מנסיוני וכפי שאמרו לי לקוחות רבים, לא אחת הם נשאלו שאלות מלחיצות על ציונים נמוכים או הערכה מילולית פחות טובה והתקשו מאוד לתת תשובות טובות, מאוזנות ומשכנעות. לכן, כמו תמיד, מילת הקסם היא – הכנה!
רוצים לשתף אותי מה היה לכם? האם נשאלתם על הציונים? מה עניתם? איפה נתקעתם? מה תעשו אחרת בפעם הבאה?
לשאלות, הרחבות והתייעצויות, אני כאן כתמיד, מירב
Comments